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发布机构 文  号 通国资函〔2024〕84号
成文日期 2024-03-11 公文时效 有效
索 引 号 11150500MB1586293G/2024-04656
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发布机构
文  号 通国资函〔2024〕84号
成文日期 2024-03-11
公文时效 有效
2024年国资国企招商引资工作实施方案

发布时间:

2024-04-23 09:11

信息来源:

通辽市国有资产监督管理委员会

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2024-04-23 09:11


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通辽市国有资产监督管理委员会



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按照《通辽市创新招商引资工作实施方案》(通党办发〔202330号)文件要求,进一步加大国资国企招商引资工作力度,以高水平招商引资促进企业高质量发展,结合国资国企实际情况,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入落实习近平总书记对内蒙古重要指示和重要讲话精神,聚焦聚力完成好五大任务和全方位建设模范自治区两件大事,按照市委、市政府项目为王、招商为要的决策部署,坚持科学谋划、创新引领、招大引强,以招商引资为抓手,积极扩大有效投资,推进全市经济高质量发展。

二、任务目标

进一步强化“项目为王、招商为要”理念,坚持“走出去、引进来”,各企业全年力争引进5000万元及以上项目2个,签约项目开工率50%以上。

三、工作重点

出资监管企业认真分析企业资源能力和未来发展需求,将弥补自身短板作为招商引资的重点方向,通过招商引资“取长补短”促进企业快速发展。

(一)补充发展资金,多种渠道引“资”。将引资作为招商引资的重要内容,结合企业发展需要,引入社会资本推动企业发展。要充分挖掘企业现有资源潜力,对市场化程度高、具有竞争优势的资源,引入资金增强发展后劲。

(二)补齐产业链条,聚焦主业引“业”。各企业认真梳理分析自身产业链优势、劣势,找准自身在产业链上的定位,对处于产业链核心环节、关键领域、具有竞争优势的企业,要着力引入配套企业进行合资合作。

(三)补足创新短板,千方百计引“技”。科技创新是企业尤其是工业企业的安身立命之本,要结合主责主业,积极引入行业领军企业,大力发展战略性新兴产业。围绕企业发展需要,加强与高校、科研院所、研发机构等合资合作。

(四)慎选合作对象,优中选优引“伴”。瞄准世界500强、行业领军企业和知名品牌企业作为企业战略合作伙伴,开展点对点招商。对拟合作对象要深入开展摸底调查,对企业实力、技术能力、社会诚信等方面加强甄别,宁缺毋滥。

四、工作措施

出资监管企业要对照招商引资重点方向,结合自身发展需要,研究制定可操作、可实施的工作路径。

(一)加强招商引资前期谋划。出资监管企业领导班子要加强招商引资谋划工作,做好前期调研和市场分析工作,认真谋划一批招商引资项目,建立重点招商引资项目库,锁定招商引资重点对象,明确路线图、列出时间表,有序推进招商引资工作。

(二)加强招商引资跟踪对接工作。出资监管企业对重点招商引资项目和重点招商引资对象,要加强对接协调。对锁定的重大招商引资项目,要在前期对接、招商谈判、项目签约、落地服务等全流程中安排专人负责、专门团队跟踪对接,项目成熟一个推动一个、成熟一批推动一批。

(三)加强招商引资后续服务。出资监管企业要对招商引资项目后续落地发展持续关注和服务,要按照合作协议约定的条款履行好出资义务、管理义务、各方协调义务等后续服务工作,确保项目引得来、能落地、发展好,防止“一引了之”。

五、组织保障

(一)强化组织领导。市国资委统筹协调国资国企招商引资工作,成立国资国企招商引资工作专班,由市国资委主要领导担任组长,分管领导任副组长,各出资监管企业主要负责人为成员。

 长:任志国  市国资委党委书记、主任

副组长:周向鸿  市国资委党委委员、三级调研员

 员:谷清海  霍煤集团党委书记、董事长

        史明显  通粮集团党委书记、董事长

林曙光  文旅集团党委书记、董事长

鲁春昱  城发集团党委书记、董事长

张冬欣  农发集团党委书记、董事长

于会涛  新通能源公司党支部书记、董事长

工作专班下设办公室,办公室设在市国资委办公室,统筹国资国企招商引资工作。各出资监管企业切实履行好招商引资主体责任,主要负责人要作为本企业招商引资第一责任人,认真研究谋划招商引资工作,细化工作措施,明确责任分工,确保招商引资落地见效。

(二)完善后勤保障。市国资委对重大招商引资项目将配合企业主动出面协调对接。企业要将招商引资工作纳入年度工作任务和预算当中,按有关规定保障招商引资工作团队和人员的招商引资时间、工作经费等有关事宜。

(三)加强统计考核。市国资委和出资监管企业要安排专人开展招商信息统计,确保统计科学性、真实性、有效性。各企业按照工作实际每月月末报送《2024年通辽市招商引资项目情况调度表》。市国资委将招商引资工作纳入企业年度经营业绩考核。