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发布时间：
2026-07-29 09:05
信息来源：
通辽市国有资产监督管理委员会
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市场化薪酬改革是深化国资国企改革的关键一环。近年来，通辽市国资委坚守出资人职责定位，不断创新监督方式、提升监督效能。2026年组织开展了市场化薪酬对标机制专项监督检查，以“全面健康体检”式的专项监督，拧紧薪酬管理“安全阀”，推动监管企业薪酬分配更合规、激励约束更刚性、业绩导向更鲜明，为国有资产保值增值和企业高质量发展保驾护航。
一、全覆盖式体检，拧紧监管发条
市国资委高度重视薪酬专项监督工作，坚持高位统筹、系统部署，抽调各监管企业专业骨干组建联合工作组，聚焦全员绩效、工资总额、负责人薪酬、内部分配等 9 个市场化薪酬关键环节，将薪酬“全面健康体检”延伸覆盖至各级监管企业。通过精准“把脉”排查病灶、逐项对症“开方”反馈，牢牢拧紧国资监管的责任发条。在专项监督的基础上，市国资委严格落实《通辽市国资委出资监管企业国有资产监管问题整改闭环管理办法》，构建起“发现问题、分类指导、督促落实、检查验收、追责问责”全链条整改机制，倒逼企业对问题逐项认领、明确整改举措、卡死办结时限，形成从排查发现到整改销号的完整工作闭环。
二、加大穿透力度，堵住风险漏洞
国企改革深化提升行动以来，通辽市国资委始终聚焦提升监督穿透力与有效性，将市场化薪酬对标纳入重点监督清单，紧盯重点领域与关键环节，严肃查处分配秩序不规范、业绩薪酬不联动、企业监管不到位等突出问题。同时着力推动薪酬改革要求层层传导、落地到各级子企业，坚持源头治理与过程管控并重，坚决堵塞管理漏洞、防范经营风险，持续筑牢国资监管防线。
三、注重监督实效，激活内生动力
本次专项监督以推动市场化薪酬改革落地见效为目标，形成了以查促改、以改促治、以治促优的良性循环。一是薪酬分配更合规。通过对市场化薪酬关键环节的全面检查，企业收入分配秩序持续优化，制度执行更加严格规范。二是激励约束更刚性。严格执行“效益降、工资降”联动机制，扭亏治亏与薪酬强挂钩真正落地见效，“干好干坏不一样”的导向更加鲜明。三是业绩导向更鲜明。薪酬与贡献紧密挂钩，充分激发了企业内生动力与发展活力，干部职工干事创业的热情进一步提振。
下一步，市国资委将持续深化市场化薪酬对标监督，巩固整改成效、健全长效机制。以更强监督、更严规范、更实举措，推动薪酬分配与经营业绩深度绑定，加快构建符合市场规律、体现国企特点的薪酬体系，为全市国资国企高质量发展提供坚实保障。
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